Soluções para o sucesso
do seu negocio.

Um dos diferenciais competitivos do seu negócio é a existência do Plano de Cargos e Salários.

Um Plano de Cargos e Salários adequado deve ter como objetivo estabelecer uma política salarial justa, levando em consideração o equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e externo (mercado). Essa política salarial dever ser capaz de captar e reter os colaboradores.

Para alcançar o equilíbrio interno, fazemos toda a descrição dos cargos existentes na sua empresa, definindo claramente as atividades e responsabilidades de cada cargo, eliminando possíveis cargos em duplicidade, agrupando ou segmentando atividades, e em seguida é feita a avaliação dos cargos, para que possamos definir a hierarquia deles e minimizar discrepâncias. Já o equilíbrio externo será alcançado realizando uma pesquisa salarial, que é feita com empresas do mesmo segmento e da mesma região para conhecer a realidade do mercado, dessa forma seu negócio ganhará muito mais competitividade e capacidade de valorizar e reter os talentos.